PENJANA – Program Subsidi Upah (PSU)

Berikut adalah isi penting bagi pembaharuan terkini untuk PSU yang telah diumumkan pada 5 Jun 2020:

1. Bilakah PSU mula berkuatkuasa?

  • PSU mula berkuatkuasa pada 1 April 2020.
  • Tempoh PSU adalah selama 6 bulan bermula 1 April 2020 atau mengikut bulan permohonan dikemukakan.

2. Bilakah PSU akan berakhir?

  • Tarikh akhir permohonan PSU adalah pada 30 September 2020.

3. Apakah perluasan PSU yang diumumkan pada 5 Jun 2020?

  • PSU yang diumumkan pada 5 Jun 2020 adalah seperti di Jadual 1 berikut:

JADUAL 1: BUTIRAN PROGRAM SUBSIDI UPAH SERTA PERLUASAN PSU

Saiz Perusahaan 75 orang pekerja

dan ke bawah

76 hingga

200 orang pekerja

201 orang pekerja dan keatas

(lebih 200 orang)

Had Bilangan Pekerja yang Boleh Dituntut 75 orang 200 orang 200 orang
Kadar Bayaran

(Bulan 1, 2, 3)

RM1200 sebulan

setiap pekerja

RM800 sebulan

setiap pekerja

RM600 sebulan

setiap pekerja

Syarat-Syarat Kelayakan:

Kadar Penurunan Pendapatan atau Jualan Tiada syarat ditetapkan Kadar penurunan sebanyak 50% atau lebih daripada jumlah jualan atau pendapatan berbanding dengan bulan Januari 2020 atau bulan-bulan berikutnya Kadar penurunan sebanyak 50% atau lebih daripada jumlah jualan atau pendapatan berbanding dengan bulan Januari 2020 atau bulan-bulan berikutnya
Pendaftaran Majikan
  • Majikan dan pekerja hendaklah berdaftar atau mencarum dengan PERKESO sebelum 1 April 2020
  • Majikan telah berdaftar dengan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM – Companies Commission of Malaysia) atau Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) sebelum 1 Januari 2020
  • Majikan hendaklah mula beroperasi sebelum 1 Januari 2020
Gaji Pekerja
  • Pekerja bergaji RM4000 dan ke bawah

Perluasan PSU di bawah PENJANA

Pengumuman YAB Perdana Menteri pada 5 Jun 2020

Kadar Bayaran dan Tempoh Bantuan 3 Bulan Tambahan (Bulan 4,5,6) RM600 sebulan setiap pekerja untuk 3 bulan RM600 sebulan setiap pekerja untuk 3 bulan RM600 sebulan setiap pekerja untuk 3 bulan
Pendaftaran Majikan
  • Majikan dan pekerja hendaklah berdaftar atau mencarum dengan PERKESO sebelum 1 April 2020
  • Majikan telah berdaftar dengan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM – Companies Commission of Malaysia) atau Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) sebelum 1 Januari 2020
  • Majikan hendaklah mula beroperasi sebelum 1 Januari 2020
Gaji Pekerja
  • Pekerja bergaji RM4000 dan ke bawah
Syarat-Syarat Lain
  • Bagi majikan yang memilih untuk menerima bantuan ini, mereka disyaratkan untuk mengekalkan semua pekerja mereka yang bergaji RM4000 dan ke bawah. Majikan dibenarkan untuk mengurangkan waktu bekerja ataupun pengurangan gaji selepas berunding dengan pekerja
Tarikh Kuatkuasa
  • PSU Bermula 1 April
Cara Permohohan
Tarikh Akhir Permohonan
  • 30 September 2020 atau tertakluk kepada baki dana yang diperuntukkan atau sebarang keputusan oleh Kerajaan

4. Bolehkah pekerja yang diarahkan mengambil cuti tanpa gaji (CTG) memohon PSU, yang mana sebelum ini diliputi di bawah program Employment Retention Program (ERP)?

  • Mulai 15 Jun 2020, program ERP akan digabungkan di bawah PSU.
  • Perluasan PSU ini meliputi pekerja yang telah diarahkan mengambil CTG dengan syarat bekerja di sektor pelancongan atau sektor-sektor yang tersenarai dalam aktiviti ekonomi yang masih dilarang (prohibited) sepanjang tempoh PKPP. Majikan tersebut boleh memohon PSU dengan syarat pekerja tersebut menerima bayaran subsidi secara langsung.
  • Majikan di bawah sektor pelancongan perlu mengesahkan aktiviti industri (berdasarkan pendaftaran SSM / ROS / ROB / PBT atau lain-lain pertubuhan) semasa mengemukakan permohonan PSU.

5. Adakah majikan yang telah menarik diri dari PSU sebelum 15 Jun 2020 layak mengaktifkan permohonan PSU asal?

  • Majikan yang telah menarik diri dari PSU sebelum 15 Jun 2020 layak untuk membuat pengaktifan permohonan sebelum ini semula melalui e-mel aduansip@perkeso.gov.my

6. Sekiranya majikan mengemukakan permohonan PSU pada bulan Jun, adakah subsidi upah akan dibayar dari bulan April (backdated) atau bermula pada bulan Jun?

  • Subsidi upah akan dibayar mulai dari bulan permohonan yang dikemukakan dan tiada pembayaran bulanan ke belakang (backdated). Permohonan yang diterima sebelum 30 September akan menerima subsidi upah selama 6 bulan pada kadar yang telah dijelaskan di Jadual 1.

7. Bagi permohonan PSU bulan berikutnya, adakah majikan perlu mengemukakan permohonan yang baru bagi tuntutan yang seterusnya?

  • Majikan tidak perlu mengemukakan permohonan PSU yang baru bagi tuntutan bulan-bulan berikutnya. Walau bagaimanapun, majikan dikehendaki mengemaskini perubahan maklumat setelah mendapat bayaran tuntutan bulan-bulan berikutnya, sekiranya berlaku apa-apa perubahan kepada status keaktifan perniagaan atau bilangan pekerja yang layak melalui sistem. Kegagalan majikan tidak melaporkan perubahan tersebut boleh dikenakan tindakan undang-undang.
  • Sekiranya berlaku perubahan (pengurangan atau penambahan) pada senarai nama pekerja, majikan hendaklah mengemukakan perubahan tersebut selewat–lewatnya pada 15 hari bulan pada bulan berkenaan.
  • Permohonan yang mengandungi maklumat yang tidak tepat seperti bilangan pekerja tempatan tidak sama dengan maklumat majikan di PERKESO (Portal ASSIST) atau permohonan yang mengandungi senarai pekerja asing, permohonan tersebut akan dikuiri untuk tindakan selanjutnya. Sehubungan dengan itu, majikan hendaklah mengisi maklumat pekerja tempatan dengan tepat bagi mengelakkan kelewatan pemprosesan permohonan tersebut.

Rujukan: FAQ_PSU_ver3

 

Cheng & Co is the leading home-grown International Accounting Firm provide one-stop professional centre with innovative solutions for excellence. Our team is specialized in providing insightful advice to assist your company to get through the business difficulties.

If you have further query, please do not hesitate to contact us via enquiry@chengco.com.my or WhatsApp to +60127017918

The contact details of Cheng & Co Regional office personnel are as follows: or

 

Read more:

RM35 Bilion Pelan Jana Semula Ekonomi Negara/ PENJANA Versi Bahasa Melayu

Wage Subsidy Program (WSP) – Comparison between Employment Retention Program (ERP) and WSP (Latest updated: 18 April 2020)

 

Disclaimer clause:
The information provided by CHENG & CO (“we,” “us” or “our”) on www.chengco.com.my (the “Site”) [and our mobile application] is for general informational purposes only. All information on the Site [and our mobile application] is provided in good faith, however we make no representation or warranty of any kind, express or implied, regarding the accuracy, adequacy, validity, reliability, availability or completeness of any information on the Site [or our mobile application].

Share with your friends & colleagues