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鼓励中小企业进入LEAP市场，助推产业转型升级

Q&A During the Leap Market Event

LEAP Market –填补中小企业资金缺口 马来西亚股票交易所提出的企业家加速器平台（Leap）市场于2017年7月25日正式启动，平台主要帮助中小企业高效融资。该平台的提出与运作是东盟地区首例。 2017年10月5日，诚国会计师事务所与马来西亚华人行业总会联合举办 “中小企业上市之路 ——筹备与挑战”讲座，有150余名企业家参加了这次讲座。上市发展高级市场副总裁Hanita Othman女士是特邀主讲嘉宾之一，她分享了在大马交易所上市的丰富经验和专业知识。 在马来西亚，中小企业占企业总数的97%，占就业总数的52%以上。 目前，马来西亚中小企业过于依赖银行融资，而银行融资占其融资总额的96%，仅占资本市场的4%。这限制了它们的增长和业务扩张，由于在银行融资方面的安全支持，银行的融资会让中小企业尤其是那些缺乏有形资产的企业，从获得融资的基础上获得更多的资金，以增强它们的业务活动。 当前筹款项目： ·天使投资者 – 投资者期望高回报 ·风险投资家 – 由于必须经过彻底的评估过程，筹集资金过程异常艰难 ·银行融资 – 需要高信用和有效抵押品 ·众筹 – 通常不能满足大型资本要求  为什么鼓励上市? 上市（IPO）的主要原因： 筹集资金为企业的业务扩张计划提供资金 发展业务 高效发展企业业务 部分投资者的退出策略（全部/部分） 为什么LEAP市场是中小企业争相讨论的热门话题？ 除主要市场和ACE市场外，LEAP市场是马来西亚第三大资本市场。与其他两个市场相比，LEAP市场的主要优势是： 成本效益 根据2012年到2015年之间的数据，最初两大资本市场筹集资金的平均成本为200万令吉到300万令吉不等。现在将比LEAP市场低得多，估计低于100万令吉主要是因为LEAP有意将门槛放低更有利于中小企业发展。 上市期间不需要提供过多的盈利记录 没有繁琐的要求，但是仍然严格符合政策标准 免除首次上市的手续费 对于在LEAP市场上市的企业，如果3年内从LEAP市场”毕业“到ACE市场上市，上市的初始费用和处理费将被免除。 适用于所有行业的资金平台 LEAP市场对所有行业都是开放的，只要它们具有良好的业务增长潜力。 LEAP市场也是中小企业上市计划的跳板，尽管个别企业并不一定达到上市标准，但是他们仍然需要资金来扩大业务。…

马来西亚就业保险制度 (EIS) 新法案——增强员工保护

Employment Insurance System (EIS)

马来西亚就业保险制度（EIS）将于2018年1月1日起实施。该法案最近已经由Dewan Negara批准通过。 EIS希望作为员工的保护网，在员工因为雇主破产或遇到任何雇主资不抵债而导致裁员或失业的情况下给与员工最大的帮助与扶持。 这一制度适用于约660万在私人界工作的员工。 EIS将由社会保障组织（SOCSO）和就业保险委员会共同经营和管理，该委员会旨在向SOCSO提供有关该系统的所有事宜的建议，并通过EIS筹集的资金进行相关投资。 根据2017年的“马来西亚就业保险制度条例草案”（Employment Insurance System Bill 2017），按照条例草案所备案的法案表，员工和雇主以每月工资为基础，按相同比例供款。 依据草案说明，总共有四个法案表，每三年的法案选择由部长决定，同时宪报需刊登法令。根据工资和工资水平，员工和雇主的平均贡献率预计为0.2％左右。 根据最初的法案，每月工资不超过30令吉的员工需缴纳0.10令吉，每月工资超过4,000令吉的员工需缴纳19.75令吉。 修订后的条例草案中，每月工资超过30令吉的员工需缴纳0.05令吉，每月工资超过4,000令吉以上的员工需缴纳7.90令吉。 “工资”的定义 根据“条例草案”，“工资”是指雇主支付给员的报酬，其中包括法定假期，节假日，加班费和假期的额外津贴，但不包括： 雇主为员工提供养老基金，社保基金或缴纳公积金 任何旅行津贴 支付给雇员的任何款项或特殊费用 在退休时支付的任何酬金; 任何年度奖金 -由本组织管理的任何其他成文法规定的利益，以及规定的其他报酬。 对员工的福利 EIS法令明白指出员工的福利如下： 1）寻找工作期间的津贴与补助 该补助为三到六个月的时间，用来帮助在失业后求职期间的雇员。 2）提前实行再就业补助 一次性支付雇员接受任何新雇主提供的就业机会，并在其等待期*或接受寻找工作津贴的期限内开始就业。 *等待期：指从核准索赔当日起计七天内的期间。 3）减少收入津贴 指一次性付款，协助有两个或两个以上工作并已失去一个或多个工作的雇员。 4）培训津贴 指由被授权的培训机构提供给雇员不超过六个月的时间参加在马来西亚进行的任何培训。 新建树 根据“2017年就业保险制度条例草案”第18（3）及（4）条的规定，人力资源部长有权决定每三年在宪报刊登的供款率， 条例草案附表2所提供的4个缴费率附表。 以下是条例草案摘录的最低缴款比率，很可能是自2018年1月1日起实施的宪报缴款比率： 工资金额 雇主需缴纳 员工需缴纳 缴纳总额…

Indirect Taxation December Update

Income Tax and GST Legislation, Public Rulings and Guides Update

Indirect Taxation RMCD releases public ruling on issuance and holding of securities, 13 December 2017 The Royal Malaysian Customs Department (RMCD) has issued Public Ruling No. 04/2017 Issuance and Holding of Securities on 12 December 2017. The PR clarifies the…

Direct Taxation Update – December

Income Tax and GST Legislation, Public Rulings and Guides Update

Direct Taxation Update – December LHDNM’S PRACTICE NOTE NO. 3/2017 ON CLARIFICATIONS ON EFFECTIVE DATE OF INCOME TAX (EXEMPTION) (NO.9) ORDER 2017 [P.U. (A) 323/2017] The Inland Revenue Board of Malaysia (LHDNM) has recently uploaded the Practice Note No.3/2017 (issue…

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