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为了帮助雇主减轻负担,制造更多的就业机会。政府颁布了Penjana Kerjaya雇佣福利政策。

1. 津贴类别:

类别 条件 津贴金额
工作津贴 实习生 RM600/月
雇用40岁以下本地人 RM800/月
雇用40岁以上本地人 RM1000/月
残疾人士(OKU) RM1000/月
流动津贴 新工作地点距离员工原居住地100KM之外 RM600/一次性
西马和东马之间 RM1000/一次性
培训津贴 只有Penjana Kerjaya里的Kursus可参加

(自己外面找的不能,必须是政府提供的Latihan/Kursus/Seminar)

RM4000/一次性

 

2. 谁有资格申请?

  • 2020年6月1日之前,在马来西亚公司委员会(SSM)、马来西亚社团注册局(ROS)、商业局(ROB)、地方政府(PBT)或其他相关部门注册公司资料;
  • 2020年6月1日之前,在社会保险(PERKESO)注册成为雇主(Kod Majikan);
  • 雇主需到 MyFutureJobs上载职位空缺;
  • 雇主需使用 雇主登入(Assist Perkeso)注册新员工资料;
  • 雇主不可在津贴期间替换/解雇员工;
  • 雇主必须提供至少1年的工作合约(除了实习生);
  • 雇主需聘请60岁以下的马来西亚人。

3. 谁没有资格申请?

  • 向委托方(而非直接雇主)提供劳动力的招聘机构或外包公司;
  • 公共部门雇员、PBT雇员和个体经营者;
  • 就业保留计划(Pengekalan Perkerjaan)或Subsidi Upah计划中列出的员工。

4. 如何申请?

  • 6月15日起,在penjanakerjaya.perkeso.gov.my注册雇主的个人资料;
  • 7月1日,雇主可为新员工提交激励计划(Insentif Pengambilan Pekerja)的申请,截至日期是12月31日;
  • 雇主必须自2020年6月15日起通过MYFutureJobs(www.myfuturejobs.gov.my)或Akta 246下的任何其他工作门户网站登记该职位空缺;
  • 除学徒外,新员工至少工作2个月;
  • 新员工必须在MYFutureJob(www.myfuturejobs.gov.my)网站上注册;
  • 新员工必须在Sistem Assist Perkeso中向PERKESO和SIP注册并作出贡献;
  • 期间雇主不能裁员或用雇用激励(PenjanaKerjaya)下的新员工替代现有员工;
  • 除“学徒”外,雇主必须提供给员工至少一年的雇佣合同;
  • 新员工不能超过60岁。

5. 其他问题

a. 雇主是否可以对已雇佣但未在MyFutureJobs注册的员工进行奖励?

  • 只要符合上述要求,即可申请。
  • 对于那些在MyFutureJobs以外的其他工作门户网站上发布了空缺和招聘信息的雇主,雇主必须更新MyFutureJobs下的空缺和工作信息,包括新员工的注册。

b. PenjanaKerjaya下的Pengambilan Pekerja项目需要哪些证明文件?

  • 银行账号(附银行账单第一页)
  • 商业登记号(BRN),BRN是公司编号,例如:1234560-X

c. 根据PenjanaKerjaya,什么时候可以收到付款?

  • 只要符合上述问题所述的要求
  • 雇主必须在收到PERKESO的付款后7天内,向符合条件的员工支付流动津贴(Bantuan Mobiliti)。例如:雇主在2020年7月1日以前雇佣了新员工或学徒,但雇主在2020年7月15日才注册并支付津贴,奖励金只会在8月或以后开始支付。

d. 如果员工或学徒在该激励下辞职或被停职怎么办?

  • 对该雇员或学徒的奖励将不会支付给雇主。

e. PenjanaKerjaya制度下,“雇员(pekerja)”的定义是什么?

  • 请参阅Akta Sistem保险公司(Akta 800)对“pekerja”的定义。

f. 如何检查申请状态?

g. 雇主是否需要每月申请以获得奖金?

  • 不需要,在接下来的一个月里,雇主只需要更新新员工名单上的变化。一般情况下,奖金会自动支付给相应的雇主/公司。

摘自 PERKESO Official Website (https://www.perkeso.gov.my/images/pengumuman/penjana/program_insentif/HIRING_INCENTIVE_FAQ_-PMO.latest.pdf)

欲了解更多详情,请点击HIRING_INCENTIVE_FAQ_-PMO.latest and 140620_-_KENYATAAN_MEDIA_PENJANAKERJAYA

 

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