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马来西亚就业保险制度（EIS）将于2018年1月1日起实施。该法案最近已经由Dewan Negara批准通过。 EIS希望作为员工的保护网，在员工因为雇主破产或遇到任何雇主资不抵债而导致裁员或失业的情况下给与员工最大的帮助与扶持。 这一制度适用于约660万在私人界工作的员工。 EIS将由社会保障组织（SOCSO）和就业保险委员会共同经营和管理，该委员会旨在向SOCSO提供有关该系统的所有事宜的建议，并通过EIS筹集的资金进行相关投资。 根据2017年的“马来西亚就业保险制度条例草案”（Employment Insurance System Bill 2017），按照条例草案所备案的法案表，员工和雇主以每月工资为基础，按相同比例供款。 依据草案说明，总共有四个法案表，每三年的法案选择由部长决定，同时宪报需刊登法令。根据工资和工资水平，员工和雇主的平均贡献率预计为0.2％左右。 根据最初的法案，每月工资不超过30令吉的员工需缴纳0.10令吉，每月工资超过4,000令吉的员工需缴纳19.75令吉。 修订后的条例草案中，每月工资超过30令吉的员工需缴纳0.05令吉，每月工资超过4,000令吉以上的员工需缴纳7.90令吉。 “工资”的定义 根据“条例草案”，“工资”是指雇主支付给员的报酬，其中包括法定假期，节假日，加班费和假期的额外津贴，但不包括： 雇主为员工提供养老基金，社保基金或缴纳公积金 任何旅行津贴 支付给雇员的任何款项或特殊费用 在退休时支付的任何酬金; 任何年度奖金 -由本组织管理的任何其他成文法规定的利益，以及规定的其他报酬。 对员工的福利 EIS法令明白指出员工的福利如下： 1）寻找工作期间的津贴与补助 该补助为三到六个月的时间，用来帮助在失业后求职期间的雇员。 2）提前实行再就业补助 一次性支付雇员接受任何新雇主提供的就业机会，并在其等待期*或接受寻找工作津贴的期限内开始就业。 *等待期：指从核准索赔当日起计七天内的期间。 3）减少收入津贴 指一次性付款，协助有两个或两个以上工作并已失去一个或多个工作的雇员。 4）培训津贴 指由被授权的培训机构提供给雇员不超过六个月的时间参加在马来西亚进行的任何培训。 新建树 根据“2017年就业保险制度条例草案”第18（3）及（4）条的规定，人力资源部长有权决定每三年在宪报刊登的供款率， 条例草案附表2所提供的4个缴费率附表。 以下是条例草案摘录的最低缴款比率，很可能是自2018年1月1日起实施的宪报缴款比率： 工资金额 雇主需缴纳 员工需缴纳 缴纳总额…

  年底总是一个令人兴奋的时间点，总结诚国在今年的许多新战略和计划，我们欣喜的看到诚国的进步与蓬勃的变化。今年的诚国成长步调稍有不同，今年的发展更加着重于未来3年的愿景以及达到诚国2020年的战略计划。杭州是中国八大古城之一，历史上曾是重要的商业集散中心，也是今年诚国与天健领导人进一步加强沟通与交流、开展业务合作等事项的集结地。 这次主要访问中国最大的会计师事务所之一—— 天健会计师事务所。马来西亚诚国（Cheng & Co）会计师事务所收到了天健主任会计师胡少先、执行总裁郑启华、副主任会计师吴杰、陈亚萍的热情接待。这一天主要是在双方互相介绍历史沿革和发展概况，同时品尝美味的中国美食。 第二天的正式交流会议，双方介绍各自的企业，分享重点发展战略，天健和诚国的发展动向将此次会议推向新高度。两家公司就未来的各种合作进行了讨论，以进一步改善业务表现、技能、服务，赢得新客户，有效互补，在竞争激烈的全球市场中脱颖而出。 第三天的交流异常忙碌，7位主要业务负责人和合作伙伴都以2018年平衡计分卡为中心进行了会议。 接下来是关于如何推进诚国2017 – 2020年战略转型的重要讨论，随后陈亚萍女士介绍了相关中国战略，以及中国会计行业爆炸性增长的总体展望，近年来又呈现出众多商机。 当天Calvin＆Partners，一家总部位于柔佛州Labis的注册会计师事务所签署了合作谅解备忘录。Calvin＆Partners由其领导人Dato’ Calvin Koh 和他的妻子一起出访。合作谅解备忘录的签署标志着两家公司未来合作的开始。 2018年，诚国成为国内领先的国际会计师事务所，并有望于2020年在全球开设100个办事处，这也标志着公司将迎来成立25周年的里程碑。 诚国从1993年一个不起眼的会计师事务所，仅有三名员工日夜工作，以满足客户需求至今成长为国际化的会计事务所与诚国人不懈的努力是分不开的。 诚国为庆祝明年二十五周年庆典晚宴，正式宣布了一系列节目安排。 在每个人都享受了一次愉快的观光和城市美食之后，此次杭州之行完美落幕。 更多文章 想要更多类似的未来事件， 访问我们的 页面 或 订阅我们 以获取更多信息。