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诚国集团25周年纪念日—叶炳文先生专访 诚国LLP资深审计专家 今年Cheng＆Co的25周年庆典活动之际，Connection Online将推出一系列专栏，分享我们资深合作伙伴与诚国的故事，也会分享他们在任职期间的职业展望和对未来的希冀。本期专栏的采访对象是诚国集团的资深审计专家叶炳文先生，在诚国他的职业生涯得到了拓展。 叶炳文先生当年在本地报纸看到诚国的招聘广告，广告内容简单但却引起了他的注意。再三可考虑后，他联系Cheng＆Co并得到了面试的机会。叶先生接受了刘贵财与拿督蔡复和博士的面试，交流之后他确定Cheng＆Co将是他最好的选择。如今叶先生被委托处理不同行业的客户，并给与他们有效的协作。 刚开始叶先生在位于Jalan Tunku Abdul Rahman进行办公，两个月后公司搬迁至旧古仔路 （Jalan Kuchai Lama）的 Kuchai Business Centre。回想当年，那时候仅有15个员工，办公环境也不比现在。 叶炳文先生分享他对未来的看法，以及是什么促使他继续推动公司实现2020愿景—— 领先的本土国际会计师事务所。   问：有哪些关键因素促使您与Cheng＆Co一起发展职业和帮助您促使您的专业成长？ 答：我加入Cheng＆Co的时候，Cheng＆Co依然很年轻，不仅是Cheng＆Co当时的员工和管理层也非常的年轻充满活力。我个人认为Cheng＆Co有着丰富的经验，管理层和员工对公司的核心价值有着强烈的认同感。我们对员工的承诺与对客户的服务也是我们长久不衰的原因之一。 我相信，这些因素推动了Cheng＆Co从一家年轻的公司走向今天我们所处的位置，这是一家在马来西亚建立并逐步持续扩大规模的公司。 今天的Cheng＆Co拥有300多个在职员以及多个海外办事处的傲人成绩。 取得这些成就的核心就是有目标的努力工作，奉献精神，更好地为客户服务的意愿。 在Cheng＆Co 25周年之际，我们不过分沉迷在现有的成绩。我们更加沉着冷静，我们有明确的前进意识，我们需要有清楚的目标未来的25年我们的机会是什么。   问：在Cheng＆Co任职期间，您在专业和个人发展方面获得了多少成就？ 答：这十多年，我从管理层，同行，同事，员工，客户那里学到了很多知识和经验。 我认为，虽然我们已经走过了很长的路，但我们的工作仍然需要努力。我们承诺加倍努力，并在我们现有的服务之上为我们的客户提供更多增值服务。 尽管未来还有更多的挑战，但我们坚信建立在我们与顾客在过去25年的信任上，我们将提供给顾客更加全面的服务。我们将与顾客共同成长，期待着顾客对我们的支持和信任。   问：您觉得Cheng＆Co与其他企业有什么不同？ 答：我们的高层管理人员充满活力，有强烈的使命感和清晰的努力方向。 随着当今快速发展的业务格局的变化以及迎合我们现有客户和潜在客户的需求，Cheng＆Co将全速前进。 我们的事务所确实是一个很好的平台，我们的员工可以通过合格的专业人员晋升成为职业生涯的成功者。 如果我们在履行职责时需要任何帮助，公司的管理人员和员工都非常友好，非常平易近人，并且愿意提供帮助。 随着我们公司在全国各地和海外积极拓展，有很多职业发展的机会，从而为每个人与公司共同成长提供了很多机会。   问：你觉得哪些领域需要进一步改进？ 答：我相信我们公司将继续发展，以及时相应业务标准及法律的不断变化。我们的AUTC（审计技术委员会）积极地举办培训，研讨会和讲座，通知和更新所有会员，让我们了解最新的发展。…

诚国集团25周年纪念日—MR. LIEW KWAI CHOY专访 诚国（澳大利亚）高级执行董事 今年Cheng＆Co的25周年庆典活动之际，Connection Online将推出一系列专栏，分享我们资深合作伙伴与诚国的故事，也会分享他们在任职期间的职业展望和对未来的希冀。 本期我们将介绍位于澳大利亚珀斯 (Perth) 的刘贵财先生（MR. LIEW KWAI CHOY）。加入诚国之前刘先生在一家小型审计公司担任审计部门经理的职位，拿督蔡复和博士是他的助理。随后，蔡复和博士转入Chew Choo Soot & Co担任审计经理，在此期间蔡复和博士也总是请教刘先生相关的业务疑难，刘先生经常与蔡博士面谈并帮助他处理疑难。因此他们建立了深厚的友谊。 在拿督蔡先生于1993年接任Chew Choo Soot＆Co并开始尝试运营Cheng＆Co之后，他试图说服刘先生加入 Cheng & Co 并领导审计部门的业务运营。 但由于当时Cheng＆Co是一家规模较小的公司，每年的营业额也只有约15万令吉，仅有3名员工，因此那时的刘先生加入诚国看似大材小用。 然而，一项谦虚的刘先生，因为看重公司的潜力而破格接受了聘书，他坚信未来将有更好的发展。 最开始的时候，刘先生不仅负责审计工作，还帮助管理运营其他服务，如会计和税务。业务发展方向主要由拿督蔡复和博士处理。 随着时间的流逝，刘先生有效帮助公司稳步发展，他的能力和付出受到了全公司的认可，因此他被邀请成为Cheng＆Co.的第三位合伙人。 刘先生分享他对未来的看法，以及是什么促使他继续推动公司实现2020愿景—— 领先的本土国际会计师事务所。 问：有哪些关键因素促使您与Cheng＆Co一起发展职业和帮助您促使您的专业成长？ 答：只要员工能为公司做出贡献并由真才实学，那么他就有机会成为Cheng＆Co的合作伙伴。Cheng＆Co的企业精神之一就是共享，员工与管理层共同进步共享成果。 有了这个管理概念，今天的我们有超过30多个不同专业的合作伙伴，他们在各个领域都做出了巨大的贡献。 Cheng＆Co不是家族企业。 相反，这是一个让每个人都能发展他们自身职业道路的平台。   问：在Cheng＆Co任职期间，您在专业和个人发展方面获得了多少成就？ 我审计领域工作20多年，2011年Cheng＆Co计划在澳大利亚珀斯成立分公司。我被委以重任，负责管理公司在澳大利亚珀斯的业务。 在全新的工作领域，面对文化差异我们努力的调整自身适应环境。起初我们尝试合并一些企业以达到初期发展，但结果均以失败告终。 我们并没有气馁，卧薪尝胆努力寻找出路。为了在澳大利亚提供会计和税务服务，我们必须严格遵守当地的要求，我意识到我必须学习相关的会计课程并参加考试拿到相关证书。…

1976年房地产业税的最新修订案对马来西亚的非公民和非永久居民财产所有人产生了巨大影响。 1）第12（2）（a）和（b）条修正案 – 如果属于非马来西亚公民的财产授予人或捐赠人，赠与配偶，父母对子女或祖父母或孙辈的财产时。 在正常情况下，如果房产是作为礼物赠送的，则视为以市场价值处置并受房地产业税（RPGT）约束。 在修正案之前，如果非公民在马来西亚拥有房产并将房产作为礼物转让给其配偶或子女或孙子，则将其视为“不得收益”，这意味着不需支付房地产业税。 如果房产接收人不是马来西亚公民或永久居民，则其收购价格将为房产授予人的原始成本（房产给予人的成本）。 经修正后，“不得不赔偿”的待遇只适用于配偶，父母子女或祖父母之间的房产送给孙子的情况下的马来西亚公民 （非马来西亚公民将不能享用这待遇）。 这意味着如果一个马来西亚永久居民（但不是马来西亚公民）或非马来西亚公民的外国人想要将位于马来西亚的房产送给他的妻子，孩子或孙子，则认为该房产已被处置 以市场价值计算，任何盈利均由征房地产业税。 如果购买的房产少于五年，非马来西亚公民的房地产业税率为盈利的30％，如果收购的房产超过五年，房地产业税率为盈利的5％。   2）新的21B（1A）部分21B（1A）房地产业税法令 – 房产买方扣留部分代价并将其汇至马来西亚税收务局（IRB） 在新法案出台之前，购买房产的人需要扣留3％的现金代价，并将其作为房地产业税的预付款汇入马来西亚税收务局（IRB）。 但是自2018年1月1日起，如果房产卖方不是马来西亚公民或不是马来西亚永久居民，买方需要扣留现金代价的7％，并将其汇入马来西亚税收务局（IRB）。   以下是修正案的摘要： 3）修订第3（1）（b）条附表2“房地产业税法令1976” – 转让财产予转让人控制的公司，代价主要包括股份 在修改前，如果个人将他拥有的或与他共同拥有的房地产与他的妻子或共同拥有的财产与关连人士一起转让给他所控制的公司 – 由他与他的妻子共同或由他共同转让 人 – 转让的代价实质上由股份分配。 转让价格被认为是该个人的原始购置成本 （当着无盈利）。 修改后，上述特殊待遇只能由马来西亚公民在上述情况下将房地产转让给公司。 对于马来西亚永久居民，在上述情况下将该物业转让给公司的非马来西亚公民或外国人将被视为以市场价值转让，相应收益将根据房地产业税率征税。 这些修正案仅影响外国财产所有者，现在他们无法享受一些特殊的房地产业税待遇，并可能最终支付更多的税款。   更多文章 想要更多类似的未来事件， 访问我们的 页面 或 订阅我们 以获取更多信息。 

3月8日世界各地都在热烈欢庆国际妇女节。 这个特别的日子诚国集团给与1993年创建以来一直为诚国默默付出的女性领导者最高的赞誉与感谢。今天在这个提别的日子里，我们的一些优秀女性领导者分享了他们的工作经验与生活挑战，成为一名职业女性的女性更具有挑战性的原因是因为不仅仅要当好领导者更需要当好“母亲”。   Tay Lee Hoon – Head of Cheng & Co Melaka & The Women’s Leadership Centre: 诚国集团马六甲分所领导人及诚国妇女领导中心负责人：如今由于技术、经济和文化方面环境方面的快速变化，女性的压力和责任越来越大。 我只有一个孩子，而我的母亲有六个，但由于科技发展更快，今天的孩子比我成长的时间更快。 我们必须随时更新当前的趋势，为我们的孩子提供更多的关注和指导。 对于今天的职业女性来说，由于文化与科技的巨大变化，工作与生活的融合越加重要。   Melissa Thoo- COO of Cheng & Co Group 诚国集团首席运营官(COO)： 在教育和在线学习方面给予女性广泛的机会拓宽了我们的能力。 对于一些过早结婚生子的女性来说，他们宁愿专注于家庭，放弃自己的职业生涯，并在某些情况下结束这种生活。这并不是说他们无法处理这两件事，但有些人只是更愿意花时间给家人。 我本人的原生家庭经济条件有限，学生时代我不得不兼职自己缴纳学费和ACCA考试费，因此我非常重视我的职业，并对我的工作充满激情。 同样，我非常幸运，我的丈夫非常的理解我并且他全力支持我，使我更加有信心。 Mary Chen – Cheng＆Co的会计经理：我认为两代人都会在各自的时代遭遇不同的挑战。 在过去，许多女人不得不面对家庭、父母、婚姻的选择，这些都会使女性精神和情感上产生巨大压力。 今天，我们拥有上述所有压力与挑战，并且与老板、同事、客户一起处理和提供更多的财务责任也是一种充满挑战的工作环境。…

在这个特别的年份里税务已经成为了必不可少的话题。二月对于人力资源部门来说是较为忙碌的一个月，需要为员工准备和发布损益表（EA表格）以及详细整理出四月前需要缴纳个人所得税的员工。 在损益表表格中准确披露收入非常重要，应纳税的就业收入和免税就业收入需要在表格的右栏中明确说明。 收入披露的误差最终将导致员工申报税收过高或过低。 根据1967年所得税法，就业收入需缴纳所得税的五个主要解析如下图所示： Section 13(1)(a) 包括工资，薪金，薪酬，假期薪酬，佣金，佣金，奖金，酬金，津贴或津贴（不论经济补偿或物质补偿），ESOS（雇员股份期权计划）等货币形式， 该条例针对于有业务或正在进行就业的员工。 IRB有一些免税优惠 (除了直接或间接控制雇主的人). Section 13(1)(b) – Benefit In Kind (BIK)  额外福利/ 实物津贴 就业总收入包括相当于雇主为雇员提供的任何利益使用或享受的价值 即使具有货币价值，BIK也不能转化为货币 不可转换为货币意味着这些利益不能出售或兑换现金。 提供给员工的BIK的一个常见例子是机动车辆，在这种机动车辆中，员工被提供公司车辆执行公务用车，并且员工被允许在工作时间之后使用该车辆。 机动车运行费用全部由用人单位承担。 有两种方法来确定员工的应税价值： 公式法：使用资产成本除以资产规定的平均寿命 价值由马来西亚税务局（IRB）规定的规定价值方法 BIK的其他例子包括司机，女佣，家居用品等，这些款项也包括在本条税务规定中。 然而，IRB发布的公共裁决（2013/3）中提供了一些免税的BIK，具体项目如下： – 医疗或牙科治疗 儿童保育： 雇主向其员工子女提供的托儿中心 免费提供食物和饮料 接机点或家中和工作地点之间的免费交通（往返） 外国工作人员必须支付保险费来取代SOCSO的贡献 发生事故或意外时员工可享受集体保险 优点包括： 在一个历年内在马来西亚出境往返不超过3次，或 在任何历年内，海外假期不得超过一次，限额最高限额为RM3,000…

马来西亚就业保险制度（EIS）将于2018年1月1日起实施。该法案最近已经由Dewan Negara批准通过。 EIS希望作为员工的保护网，在员工因为雇主破产或遇到任何雇主资不抵债而导致裁员或失业的情况下给与员工最大的帮助与扶持。 这一制度适用于约660万在私人界工作的员工。 EIS将由社会保障组织（SOCSO）和就业保险委员会共同经营和管理，该委员会旨在向SOCSO提供有关该系统的所有事宜的建议，并通过EIS筹集的资金进行相关投资。 根据2017年的“马来西亚就业保险制度条例草案”（Employment Insurance System Bill 2017），按照条例草案所备案的法案表，员工和雇主以每月工资为基础，按相同比例供款。 依据草案说明，总共有四个法案表，每三年的法案选择由部长决定，同时宪报需刊登法令。根据工资和工资水平，员工和雇主的平均贡献率预计为0.2％左右。 根据最初的法案，每月工资不超过30令吉的员工需缴纳0.10令吉，每月工资超过4,000令吉的员工需缴纳19.75令吉。 修订后的条例草案中，每月工资超过30令吉的员工需缴纳0.05令吉，每月工资超过4,000令吉以上的员工需缴纳7.90令吉。 “工资”的定义 根据“条例草案”，“工资”是指雇主支付给员的报酬，其中包括法定假期，节假日，加班费和假期的额外津贴，但不包括： 雇主为员工提供养老基金，社保基金或缴纳公积金 任何旅行津贴 支付给雇员的任何款项或特殊费用 在退休时支付的任何酬金; 任何年度奖金 -由本组织管理的任何其他成文法规定的利益，以及规定的其他报酬。 对员工的福利 EIS法令明白指出员工的福利如下： 1）寻找工作期间的津贴与补助 该补助为三到六个月的时间，用来帮助在失业后求职期间的雇员。 2）提前实行再就业补助 一次性支付雇员接受任何新雇主提供的就业机会，并在其等待期*或接受寻找工作津贴的期限内开始就业。 *等待期：指从核准索赔当日起计七天内的期间。 3）减少收入津贴 指一次性付款，协助有两个或两个以上工作并已失去一个或多个工作的雇员。 4）培训津贴 指由被授权的培训机构提供给雇员不超过六个月的时间参加在马来西亚进行的任何培训。 新建树 根据“2017年就业保险制度条例草案”第18（3）及（4）条的规定，人力资源部长有权决定每三年在宪报刊登的供款率， 条例草案附表2所提供的4个缴费率附表。 以下是条例草案摘录的最低缴款比率，很可能是自2018年1月1日起实施的宪报缴款比率： 工资金额 雇主需缴纳 员工需缴纳 缴纳总额…