雇佣福利 : 雇主可获津贴长达6个月!

雇佣福利 : 雇主可获津贴长达6个月!

为了帮助雇主减轻负担,制造更多的就业机会。政府颁布了Penjana Kerjaya雇佣福利政策。 1. 津贴类别: 类别 条件 津贴金额 工作津贴 实习生 RM600/月 雇用40岁以下本地人 RM800/月 雇用40岁以上本地人 RM1000/月 残疾人士(OKU) RM1000/月 流动津贴 新工作地点距离员工原居住地100KM之外 RM600/一次性 西马和东马之间 RM1000/一次性 培训津贴 只有Penjana Kerjaya里的Kursus可参加...
疫情结束后系列三 : MCO之后,企业解决困境的三个可行方案

疫情结束后系列三 : MCO之后,企业解决困境的三个可行方案

因为行动管制令和新冠肺炎的影响,马来西亚的经济受到了严重的冲击。虽然现阶段大部分企业已经恢复营业了,但是多数企业的业务水平仍然停留在行动管制令前。许多老板表示,今年很难达到收支平衡,明年也不一定能好转起来。 那么在这种不利的经济形势下,企业应该做什么呢?我们列出了可以帮助企业解决困境的三个可行方案: 《公司 (豁免) (第2号) 指令2020》、企业援助机制和出售企业非核心业务 1. 《公司 (豁免) (第2号) 指令2020》 (豁免令2号)...
面对疫情,企业解决问题的关键方法

面对疫情,企业解决问题的关键方法

随着新冠肺炎(COVID-19)的持续蔓延,全球形势不断恶化。在全世界都深受其害的影响下,马来西亚也难逃厄运。如何利用有效的措施来应对这场危机?是目前马来西亚企业家们迫切关注的问题。 一项名为 “流行病的应对:风险管理和危机缓解战略” 的研究指出,需要及早采取行动的行业包括:酒店业、医院、零售业、交通运输和教育。如果他们想顺利渡过这场危机,就应该具备即时反应、补救和恢复的能力,以及解决问题的关键方法。 1. 企业可持续发展计划(BCP)...
疫情结束后系列二 : 疫情后的现金流问题,股权众筹来助你!

疫情结束后系列二 : 疫情后的现金流问题,股权众筹来助你!

疫情期间,许多企业都陷入了现金流的困境,你的企业也是如此么? 别担心!股权众筹来帮你! 一般企业遇到了现金流问题,都会向一些民间机构寻求帮助。例如私营个体、家族理财师、私募股权基金、投资基金或是风险投资人等。因为许多投资公司在行动管制令颁布前就已经筹集了资金,所以现阶段有些企业仍然有可使用的现金流。因为私人企业的市场估值非常具有吸引力,所以现阶段仍有许多投资基金趁机进行收购和投资活动。 股权众筹(每募集2令吉, 政府投资1令吉,上限100万令吉)...
疫情结束后系列一 :  企业如何留住有才华的员工?

疫情结束后系列一 : 企业如何留住有才华的员工?

疫情结束后系列(一) 企业如何留住有才华的员工? 2020年5月4日以后,大部分企业能正式恢复营运。届时企业首先应该做些什么?我们都知道员工是一个企业发展的根本命脉,而疫情之后,如何让有才华的员工继续留下来?   1. 识别忠于职守的员工 管理层应该能够识别在行动管制令期间忠于职守的员工,公司的领导者要留住尽心尽力的员工并对他们进行奖励。在未来,企业通过这些忠诚员工的协助,建立更加强大的团队。 2. 奖励或KPI 的激励方案 公司的老板应该公开透明地和所有员工开会商讨奖励制度或KPI...