雇佣福利 : 雇主可获津贴长达6个月！

雇佣福利 : 雇主可获津贴长达6个月！

by | Jun 16, 2020 | Cheng & Co, Incentives & Recovery, 中文报道

为了帮助雇主减轻负担，制造更多的就业机会。政府颁布了Penjana Kerjaya雇佣福利政策。 1. 津贴类别： 类别 条件 津贴金额 工作津贴 实习生 RM600/月 雇用40岁以下本地人 RM800/月 雇用40岁以上本地人 RM1000/月 残疾人士（OKU） RM1000/月 流动津贴 新工作地点距离员工原居住地100KM之外 RM600/一次性 西马和东马之间 RM1000/一次性 培训津贴 只有Penjana Kerjaya里的Kursus可参加...
疫情结束后系列三 : MCO之后，企业解决困境的三个可行方案

疫情结束后系列三 : MCO之后，企业解决困境的三个可行方案

by | May 27, 2020 | Cheng & Co, Incentives & Recovery, 中文报道

因为行动管制令和新冠肺炎的影响，马来西亚的经济受到了严重的冲击。虽然现阶段大部分企业已经恢复营业了，但是多数企业的业务水平仍然停留在行动管制令前。许多老板表示，今年很难达到收支平衡，明年也不一定能好转起来。 那么在这种不利的经济形势下，企业应该做什么呢？我们列出了可以帮助企业解决困境的三个可行方案： 《公司 (豁免) (第2号) 指令2020》、企业援助机制和出售企业非核心业务 1. 《公司 (豁免) (第2号) 指令2020》 (豁免令2号)...
面对疫情，企业解决问题的关键方法

面对疫情，企业解决问题的关键方法

by | May 20, 2020 | Cheng & Co, Incentives & Recovery, 中文报道

随着新冠肺炎（COVID-19）的持续蔓延，全球形势不断恶化。在全世界都深受其害的影响下，马来西亚也难逃厄运。如何利用有效的措施来应对这场危机？是目前马来西亚企业家们迫切关注的问题。 一项名为 “流行病的应对：风险管理和危机缓解战略” 的研究指出，需要及早采取行动的行业包括：酒店业、医院、零售业、交通运输和教育。如果他们想顺利渡过这场危机，就应该具备即时反应、补救和恢复的能力，以及解决问题的关键方法。 1. 企业可持续发展计划（BCP）...
疫情结束后系列二 : 疫情后的现金流问题，股权众筹来助你！

疫情结束后系列二 : 疫情后的现金流问题，股权众筹来助你！

by | May 13, 2020 | Cheng & Co, Incentives & Recovery, 中文报道

疫情期间，许多企业都陷入了现金流的困境，你的企业也是如此么？ 别担心！股权众筹来帮你！ 一般企业遇到了现金流问题，都会向一些民间机构寻求帮助。例如私营个体、家族理财师、私募股权基金、投资基金或是风险投资人等。因为许多投资公司在行动管制令颁布前就已经筹集了资金，所以现阶段有些企业仍然有可使用的现金流。因为私人企业的市场估值非常具有吸引力，所以现阶段仍有许多投资基金趁机进行收购和投资活动。 股权众筹（每募集2令吉, 政府投资1令吉，上限100万令吉）...
疫情结束后系列一 : 企业如何留住有才华的员工？

疫情结束后系列一 : 企业如何留住有才华的员工？

by | May 8, 2020 | Cheng & Co, Incentives & Recovery, 中文报道

疫情结束后系列(一) 企业如何留住有才华的员工？ 2020年5月4日以后，大部分企业能正式恢复营运。届时企业首先应该做些什么？我们都知道员工是一个企业发展的根本命脉，而疫情之后，如何让有才华的员工继续留下来？   1. 识别忠于职守的员工 管理层应该能够识别在行动管制令期间忠于职守的员工，公司的领导者要留住尽心尽力的员工并对他们进行奖励。在未来，企业通过这些忠诚员工的协助，建立更加强大的团队。 2. 奖励或KPI 的激励方案 公司的老板应该公开透明地和所有员工开会商讨奖励制度或KPI...